与人为善，见贤思齐
作者/荣文舟本文摘自《著名肛肠病专家王嘉麟医案医话》（2003）介绍：王嘉麟（1925-2014）男，北京市人，主任医师、硕士生导师，第一至四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师，第二届“首都国医名师”。中学毕业后即随其父王甫安和其兄王仲权学医，青年后拜师于名医赵锡武、陈慎吾。1947年开始独立行医，1951～1953年入卫生部为中医举办的进修学校学习，1956年应聘北京某医院。著有《王嘉麟医案医话》《痔瘘中医治疗经验》等。
读《三国》的人都知道，蜀国大将魏延的文韬武略，不在关张之下，但为什么落得身首异处的下场呢?原因各说不一。有的说魏骄傲自大，目中无人，难免招灾，有的说诸葛亮初见魏延便要推出斩首。未免偏见太深，压抑人才;还有的说猛张飞等人常在军师面前打魏延的小报告，也是原因之一……。诸多议论，见仁见智，不无道理。总之魏延一生处在上下左右关系不和的环境中，由此便想到医林中人，也难免有魏延这类人，这类事，不妨略举几种，以引起同事深思。
一曰虚荣思想
在同行中以老大自居，过高估计个人技能，好为人师，恶闻已过。
孙思邈《大医精诚》说这种人“偶然治瘥一病，则仰头戴面，而有自许之貌，谓天下无双，此医之膏盲也。”
程钟龄《医学心悟》也说这种人：“医家误，不克己，见人开口便不喜。”
应该懂得“不自满者受益，不自是者博闻，不自现者故明”的道理。医者抱着虚荣思想治病人，关键时刻就可能死要面子，不顾人命。
因此，古今中外医家非常强调医师应克服虚荣思想。树立虚心态度，如苏联医师宣言中就要求：“只要病人的利益需要，就向同事们征求意见，决不拒绝同行的建议和帮助。”
二曰猜疑心理
过低估计别人能力，横挑鼻子竖挑眼，尤其表现在上级医生对下级医生无端地不放心，不放手。正所谓“疑人易得丑”(猜疑别人就容易把人看得尽是缺点)。
实际上人的能力各有千秋——性格粗犷者，办事大刀阔斧；情格精细者办事一丝不苟；脾气急躁者手头麻利；脾气随和者善解纠纷。领导者果能充分发挥其特长，则可在自己周围形成一个团结的整体，各展优势，形成互补。
《首都医务工作者道德倡议书》说得好：“团结同行，搞好工作，正确处理各方面关系，一切为了病人。”
否则，百乱之源，皆出猜疑。
三曰褒贬同行
龚廷贤《万病回春》对此种行为做了绝妙写照：“吾道中有等无行之徒，专一夸己之长，形人之短，每至病家，不问疾病，惟毁前医之过，以骇患者。”虽说目前这种明显地贬低同行，文人相轻的恶习已属少见，但那一撇嘴，一讪笑，也足以使人领会。
道德高尚的医生把宣扬别人的不足认为是耻辱。因为贬低别人的同时也就贬低了自己。胡佛兰氏《医德十二箴》中说得很恳切：“尊重和爱护你的同行，如不可能最低限度也应该忍让……。”
四曰忌贤妒能
一些人见不得别人有所发明，若有谁强于自己，便妒火中烧，使出各种小技量把人拉下马来，甚至不惜搬弄是非，挑拨离间，造谣中伤——关键时刻戳一戳；搞不倒也要搁一搁，这是一种“怠者不能修，而忌者畏人修”的恶劣习气。
医学事业的发展，需要大量贤能之才，故而应在我们同行中形成一种“见贤思齐焉”的气氛，反对“见贤思挤焉”的作风，至于那种暗箭伤人者，正义的舆论之箭终将射穿其骨髓。
法国医学伦理学法规说，“不得有恶意中伤、诽谤或传播有损于同事执行业务方面的行为，保护受到不正当打击的同事是体现同行之间良好友谊。”
以上均是医际关系中必须注意的方面，良好的医际关系，是建立良好医患关系，促进患者疾病诊治和康复的重要条件，又是加强医疗协作，搞好医、教、研的重要因素，还是医务人员成才的重要环境。英国报道一万名技术人才成功因素中，“智慧、技术、经验”只占15%，其余85%，决定于良好的人际关系。
总之，建立良好的医际关系，是获得同行信任、支持、帮助的前提，有助于事业的进取和才能的发挥。反之，医际关系不好，必将制约自己技术、才能的发挥，最终可能一事无成，甚或身败名裂。愿医林同志以魏延为鉴，莫做杏林中的“魏将军”。
文章推荐看中医，也有看病的艺术医生是病人教会的看看古人如何处理医患关系—版权声明—•本文摘自《著名肛肠病专家王嘉麟医案医话》（2003）丨书籍编者/荣文舟，杨志生，温小一，陈誩，许山鹰编著丨本文作者/荣文舟。
•荐稿、排版、视觉、审核/居业丨校对/林子。
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